Rejoindre PM Progress Management

Dans une logique d'évolution permanente, PM recherche des femmes et des hommes à fort potentiel désireux de prendre part à notre projet d'entreprise. Vous appréciez intervenir sur des missions variées au sein d'équipes de consultants pluri-disciplinaires dans une logique d'engagement fort vis à vis de nos clients. Vous désirez évoluer vers des fonctions de management de missions et de prises de responsabilités accrues dans le développement du cabinet.
Chaque année, PM recrute des collaborateurs talentueux, dans une logique constructive sur le long terme :
  • Managers,
  • Consultants fonctionnels,
  • Consultants techniques.
Votre candidature sera étudiée dès réception selon nos critères de recherche. Une fois votre profil retenu, 3 entretiens seront planifiés, dont au moins un avec un Associé. Durant ces entretiens, nous vous présenterons notre structure et répondrons à vos questions. Si votre profil correspond à notre recherche et que notre société répond à vos attentes, une offre de contrat vous sera alors adressée.

Votre intégration

A votre arrivée, vous serez pris en charge par une assistante de direction pour effectuer les formalités administratives d'intégration. A cette occasion vous sera livré un "Guide du consultant" dont l’objectif est de fournir l'ensemble des éléments facilitant la compréhension du mode de fonctionnement de la structure et les attentes de vos managers. Par ailleurs, un parrain vous sera attribué pour faciliter votre intégration et optimiser votre coaching dans vos premiers mois d'intervention chez PM.

Deux fois par an une journée est en outre organisée pour l’intégration des nouveaux consultants. Cette journée à pour objectif de présenter le rôle du consultant chez PM et de permettre aux nouveaux arrivants de se rencontrer et de découvrir la structure.

Votre évolution au sein de PM

Les évaluations se déroulent deux fois par an. Une première session en mars et l’autre en septembre. Elles sont réalisées par le ou les managers responsables de la mission sur laquelle intervient le consultant à l’aide d’un document d’évaluation connu et partagé par tous et d'outils Cloud SAP accessibles 24h/24 365 jours par an. Les évolutions de responsabilité, de fonction et de rémunération sont ainsi révisées plus régulièrement que dans la plupart des autres structures de conseil, favorisant un positionnement et des objectifs au plus juste des possibilités et aspirations du consultant.